O Código de Conduta e Ética Corporativa não apresenta todas as situações que você possa vir a encontrar enquanto trabalhar com a BTS Construções, e esta não é sua proposta. De fato, o Código estabelece os princípios básicos que devem guiar seu comportamento e estabelece padrões a serem seguidos. Ele também estabelece os compromissos que todos nós devemos assumir como parte da BTS Construções. Solicitamos que você o leia com atenção e cumpra suas disposições. Em caso de dúvidas, por favor, dirija-se ao seu gestor imediato.
O Código de Conduta e Ética Corporativa estabelece os padrões éticos e de conduta empresarial que devem nos nortear. Embora nenhum documento possa prever todas as situações possíveis, nosso Código transmite as diretrizes que consideramos essenciais para a nossa conduta ao trabalharmos com a BTS Construções.
O presente Código de Ética e Conduta Empresarial (“Código”) aplica-se a todos os funcionários, colaboradores (inclusos, mas não limitados a: parceiros, fornecedores, contratados, terceiros, consultores) da BTS Construções, seu sócio administrador e a todas as empresas que prestam serviços para o ambiente BTS, salvo se a referida empresa tenha seu próprio Código de Conduta aderente às disposições deste Código.
O Código é o caminho que guia todas as nossas atividades em nome da empresa, e ao qual recorremos quando em dúvida quanto ao que se deve fazer. Especialmente no que tange aos funcionários novos, o Código deve ser sua primeira leitura sobre a empresa, formando a filosofia de base de seu trabalho conosco.
O Código é uma parte importante de nossa cultura corporativa e de nossas operações, sendo também uma parte importante de nossa estrutura de governança, fundamental aos nossos processos empresariais e pertinente a todos os aspectos do nosso trabalho. Convidamos a todos os que trabalham conosco a lerem o Código, para que compreendam a maneira como gostaríamos que cada funcionário se envolvesse e nos representasse em nossas atividades
Atuamos em um ambiente singular e dinâmico, em que a mudança é uma constante. Embora nossos principais valores e motivações não se alterem, pode ser que elementos que fazem parte das nossas atividades e atuação sofram mudanças. Por isso, o Código será periodicamente atualizado, conforme necessário. Portanto, é fundamental que nossos Colaboradores se atualizem com o conteúdo do Código regularmente, mantendo-se a par do que se espera de cada um. O cumprimento do Código é obrigatório. As consequências de seu descumprimento podem ser graves, e reiteramos a necessidade de sua aderência a ele.
Quando em dúvida quanto à interpretação ou aplicação deste Código, fale com seu gestor direto.
Na hipótese de suspeita ou certeza de violação deste Código, a medida correta é informá-la por meio do nosso website, no link
A BTS Construções exige integridade, honestidade e os mais elevados padrões éticos e morais. Os líderes da empresa devem demonstrar esses padrões de forma clara e permanente em tudo o que fazem, promovendo a cultura corporativa que procuramos semear e estimular em nossa equipe. Esses padrões de conduta se aplicam a tudo o que fazemos que se relacione à nossa empresa e às nossas atividades.
É importante lembrar que nossa conduta pessoal e profissional deve ser consistente com uma imagem pública positiva da empresa. É essencial que você use o bom senso em todas as suas relações pessoais e profissionais, tanto dentro quanto fora do seu papel na estrutura, em especial quando tais relações disserem respeito à empresa, estiverem a ela ligadas ou possam sobre ela refletir. Você deve se abster de atividades no trabalho e fora dele que possam prejudicar a reputação da BTS Construções e minar a relação de confiança entre você e ela. Isso inclui manter uma conduta profissional adequada ao utilizar e-mail, internet, mídias sociais etc.
Todos os assuntos de trabalho que envolvam comunicação eletrônica por escrito devem ser conduzidos pelos funcionários e colaboradores exclusivamente por meio do sistema de e-mail da empresa ou por meio de outros sistemas fornecidos pela empresa. Embora reconheçamos a necessidade do uso limitado dessas ferramentas para fins pessoais, seu uso não deve ser excessivo ou desviá-lo de seu trabalho. Os funcionários e colaboradores não devem enviar informações do negócio para suas contas de e-mail pessoais ou manter cópia de informações do negócio em seus computadores pessoais ou outros dispositivos eletrônicos pessoais. Ao utilizar tecnologias fornecidas pela empresa, como computadores e celulares, você não deve esperar que as informações enviadas ou recebidas sejam privadas. Sua atividade poderá ser monitorada para garantir o devido cumprimento das políticas da empresa, incluindo, sem se limitar, as políticas relacionadas a compliance e integridade, bem como para garantir que os recursos sejam utilizados de forma adequada.
A política da empresa referente às mídias sociais é que, a menos que você esteja expressamente autorizado por escrito, é estritamente proibido comentar, postar ou de outra forma discutir assuntos sobre a empresa, seus clientes e outros assuntos de negócio em qualquer fórum de mídias sociais, incluindo, mas não limitado a redes sociais, salas de bate-papo, mundos virtuais e blogs.
Na maioria das situações, integridade e honestidade irão orientar nossas decisões e atitudes, mas o Código pode não cobrir todas as situações que você poderá enfrentar. Quando não tiver certeza sobre qual escolha tomar, no âmbito do seu trabalho, atribuições ou no que diz respeito à empresa, sempre proceda de acordo com o que for melhor para a empresa e pergunte a si mesmo o seguinte:
Se acreditar que a resposta seja “sim” para qualquer uma dessas perguntas, você deve considerar se a conduta expressada é adequada e pedir orientação ao seu gestor direto.
Quaisquer preocupações sobre possíveis ou supostas condutas antiéticas, impróprias, ilegais, fraudulentas ou outras condutas questionáveis devem ser comunicadas imediatamente pelo canal disponibilizado.
Os conflitos de interesse devem ser evitados ou esclarecidos, tendo em vista que prejudicam nossa capacidade de agir de acordo com o que é melhor para a empresa. Um conflito de interesses ocorre quando o interesse particular de uma pessoa interfere ou parece interferir de alguma forma nos interesses da empresa como um todo. Esperamos que todos atuem com honestidade e ética, evitando conflitos de interesses efetivos ou aparentes em suas relações pessoais e profissionais, o que inclui não competir com os negócios da empresa.
A BTS Construções proporciona um ambiente dinâmico de trabalho que promove um espírito de equipe para a obtenção de resultados. Incentivamos a comunicação aberta e transparente entre os membros da equipe para que trabalhem juntos em direção aos objetivos de negócio da empresa, e valorizamos as pessoas que demonstram um compromisso com nosso sucesso compartilhado, colocando-o acima de qualquer conquista pessoal. Isso requer humildade e capacidade de lidar com os colegas em todos os níveis da empresa de forma respeitosa, a fim de facilitar a troca de diferentes pontos de vista e ideias.
A responsabilidade é uma característica primordial de nossa cultura; valorizamos as pessoas que assumem a responsabilidade por seu trabalho e trazem resultados por meio de abordagens práticas que atendam às necessidades do negócio. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que permita aos funcionários serem eficazes e dinâmicos.
A BTS Construções sempre coloca a segurança em primeiro lugar e dá enorme importância ao nosso ambiente de trabalho e cultura. Estamos continuamente nos esforçando para alcançar a excelência em segurança e proteção do meio ambiente. A gestão da segurança e nosso desempenho é uma responsabilidade compartilhada e se estende a todos os nossos funcionários e colaboradores.
A BTS Construções tem tolerância zero para violência, discriminação, assédio e bullying no ambiente de trabalho. Qualquer indicação de que esteja ocorrendo uma conduta dessa natureza deve ser comunicada imediatamente pelo canal disponibilizado. De forma semelhante, não haverá tolerância com represálias contra qualquer pessoa que, de boa fé, tenha feito denúncia de violência, discriminação, assédio ou bullying ou qualquer reclamação de qualquer natureza, ou que tenha cooperado com a investigação de uma denúncia.
Nossa cultura e valores originam-se a partir da direção e do exemplo dado por nossos líderes, mas eles permeiam toda a organização. Todos os funcionários e colaboradores devem estar alinhados com essa cultura e valores e vivê-los em tudo o que fizerem. Esperamos que nossos líderes atuem sempre com ética e liderem pelo exemplo, demonstrando nossos valores corporativos com humildade e sempre colocando o nosso sucesso compartilhado acima de conquistas pessoais.
A BTS Construções proíbe estritamente toda e qualquer forma de suborno e/ou corrupção. Assim, a fim de assegurar que seguimos em conformidade com as leis pertinentes, a empresa adotou uma Política Antissuborno e Anticorrupção, também apresentada em seu website.
Conforme descrito no início do Código, todo funcionário deve estar familiarizado com seu conteúdo e a ele será fornecida uma cópia ou acesso eletrônico ao Código, logo no início do contrato de trabalho. Ao ingressar na empresa e sempre que requisitado, os funcionários e colaboradores deverão assinar uma Declaração de Conformidade do Código.
O canal para denúncias permite a qualquer pessoa, de forma anônima, denunciar suspeitas de conduta antiética, ilegal ou perigosa, 24 horas por dia, sete dias por semana. As denúncias devem ser feitas online pelo website, através do link disponibilizado.
A BTS Construções irá impor medidas disciplinares contra os indivíduos que violarem o Código e políticas relacionadas. A empresa atuará de forma justa, coerente e que reflita a natureza e os fatos da violação. Todos os indivíduos sujeitos ao Código e que venham a infringir seus termos poderão enfrentar ações disciplinares, inclusive a rescisão do contrato de trabalho por justa causa e sem aviso prévio, bem como a rescisão do contrato de prestação de serviços. A violação deste Código pode também corresponder à violação de algumas leis aplicáveis. Caso a empresa descubra uma violação de quaisquer leis, poderá encaminhar a questão para as autoridades competentes, podendo acarretar penas, multas e prisão, além de outras responsabilidades.